Blog
Blog
Programy szkoleniowo-rozwojowe dla pracowników: miły dodatek czy strategiczna konieczność?
Marzena Winczo-Gasik i Zespół Great Place to Work®
19 sierpień 2025
Blog
Praca zdalna: dlaczego pracodawcy jej nie lubią?
Marzena Winczo-Gasik i Zespół Great Place to Work®
12 sierpień 2025
Blog
Czterodniowy tydzień pracy: czy jesteśmy na to gotowi?
Marzena Winczo-Gasik i Zespół Great Place to Work®
09 lipiec 2025
Blog
Czy zaufanie pracowników można przeliczyć na pieniądze?
Marzena Winczo-Gasik i Zespół Great Place to Work®
17 czerwiec 2025
Blog
Kultura doceniania: uczmy się doceniać pracowników… zanim nie odejdą
Marzena Winczo-Gasik i Zespół Great Place to Work®
15 kwiecień 2025
Blog
Co nas czeka? Rynek pracy w 2025 r.
Marzena Winczo-Gasik i Zespół Great Place to Work®
14 marzec 2025
Blog
Sztuczna inteligencja? Pracownicy w Polsce dalecy od entuzjazmu
Marzena Winczo-Gasik i Zespół Great Place to Work®
13 grudzień 2024
Blog
Deficyt zaufania. Polacy na tle Europy bardziej krytyczni wobec działań ESG swoich pracodawców
Marzena Winczo-Gasik i Zespół Great Place to Work®
27 sierpień 2024
Blog
Boomersi z Zetkami w jednym teamie. O różnorodności wiekowej w miejscu pracy
Marzena Winczo-Gasik i Zespół Great Place to Work®
21 czerwiec 2024