MENU

Wiadomości

Informacje prasowe i raporty
Oddajemy głos Laureatom Listy Europejskiej
Zespół Great Place to Work®
15 luty 2022
Informacje prasowe i raporty
Pracownicy z pokolenia Z są grupą najkrytyczniej nastawioną do swoich pracodawców
Marzena Winczo-Gasik i Zespół Great Place to Work®
24 styczeń 2022
Informacje prasowe i raporty
Połowa pracowników na świecie nie czuje się w pracy szczęśliwa
Marzena Winczo-Gasik i Zespół Great Place to Work®
14 grudzień 2021
Informacje prasowe i raporty
Trzydziestolatkowie mają głos: 5 oczekiwań milenialsów wobec miejsca pracy
Marzena Winczo-Gasik i Zespół Great Place to Work®
25 sierpień 2021
Informacje prasowe i raporty
Powrót do pracy w biurze – kłopot czy wybawienie? 7 wskazówek dla menedżerów, jak z sukcesem przeprowadzić ten proces
Marzena Winczo-Gasik i Zespół Great Place to Work®
07 lipiec 2021
Informacje prasowe i raporty
Pracujący rodzice w oku pandemicznego cyklonu
Marzena Winczo-Gasik i Zespół Great Place to Work®
30 marzec 2021
Informacje prasowe i raporty
6 rzeczy, jakie możesz zrobić, aby zmniejszyć poczucie izolacji pracowników… po blisko roku pracy zdalnej
Zespół Great Place to Work®
27 styczeń 2021
Informacje prasowe i raporty
Różnorodność i włączanie: świetne miejsce pracy dla niektórych czy dla wszystkich?
Marzena Winczo-Gasik i Zespół Great Place to Work®
07 grudzień 2020
Informacje prasowe i raporty
Raport World's Best Workplaces™ 2020
Zespół Great Place to Work®
13 październik 2020
Informacje prasowe i raporty
Raport Europe's Best Workplaces™ 2020
Zespół Great Place to Work®
21 wrzesień 2020
Informacje prasowe i raporty
Biurowce powrócą do normalności?
JLL, Partner Gali Great Place to Work® 2020
09 wrzesień 2020
Informacje prasowe i raporty
Jak budować zaangażowanie pracowników – 10 wskazówek dla lidera
Katarzyna Dąbrowska
16 lipiec 2020

Strona korzysta z plików cookies w celu lepszego jej działania. Korzystając z tej strony zgadzasz się na ich użycie i przechowywanie na Twoim urządzeniu. Więcej informacji o wykorzystaniu plików cookies znajdziesz w

polityce prywatności

ZGADZAM SIĘ