Dołącz do Jennifer Robin i Michaela Burchell, autorów The Great Workplace, w rozmowie z Williamem T. Dehn, Dyrektorem ds. Zarządzania Ryzykiem i Johnem Madia, Dyrektorem Zasobów Ludzkich z firmy CH2M HILL, laureata Great Place to Work.

Weź udział w seminarium online i dowiedz się więcej o tym, co wyróżnia CH2M HILL jako Najlepsze Miejsce Pracy, na przykładzie środowiska pracy w firmie, kultury opartej na własności pracowniczej i ilustrowanej książki zawierającej wartości firmy, które są wskazówkami dla pracowników w ich w codziennej pracy i dla działalności firmy. Dowiesz się, jak pracownicy wprowadzają kulturę CH2M HILL w życie oraz dlaczego budowanie i utrzymywanie wspaniałego miejsca pracy jest strategicznym celem dla CH2M HILL.

Nasi eksperci przedstawią Ci, w jaki sposob CH2M HILL osiągnęło sukces bazując na Modelach opisanych w The Great Workplace. Silne relacje są kluczowe we wszystkich wspaniałych miejscach pracy, tematem tego seminarium online jest pokazanie zachowań i praktyk, które są stosowane przez CH2M HILL, aby wzmocnić zaangażowanie pracowników na wszystkich szczeblach organizacji. Poznasz praktyczne porady, jak możesz wzmocnić zaangażowanie pracowników w Twojej organizacji.

Przesłuchaj teraz! [angielski]

Darmowe

O CH2M HILL

Mieszcząca się w Denver w Kolorado, będąca własnością pracowników firma CH2M HILL jest globalnym liderem w doradztwie, projektowaniu, budownictwie, zarządzaniu projektami i operacjami dla klientów rzadowych, cywilnych, przemysłowych i z branży energetycznej. Osiąga dochody na poziomie 6,3 mld dolarów i zatrudnia 23 500 pracowników. Działalność CH2M HILL obejmuje takie obszary jak woda, transport, ochrona środowiska, energia, infrastruktura i bogactwa naturalne. Firma wielokrotnie była nagradzana jako wyróżniający się pracodawca, m.in. czterokrotnie znalazła się na liście "100 Best Companies to Work For" Magazynu FORTUNE i była uznana za najlepszego pracodawcę w Kanadzie, Polsce, Australii i Brazylii. Odwiedź www.ch2mhill.com.

John A. Madia

Starszy wiceprezydent i Dyrektor Zasobów Ludzkich

John Madia od lat zajmuje stanowiska kierownicze w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, ma ponad 30 lat doświadczenia w rozwijaniu i motywowaniu pracowników. Jako Starszy wiceprezydent i Dyrektor Zasobów Ludzkich w CH2M HILL jest odpowiedzialny za tworzenie i promowanie globalnych programów i planów z zakresu zasobów ludzkich, skoncentrowanych na nauce i rozwoju kompetencji specjalistycznych, a także za to, by firma przez cały czas pozostawała wspaniałym miejscem pracy. Ponadto, John Madia jest członkiem zespołu wykonawczego CH2M HILL (Rady Zarządzającej) i członkiem Komiteru Operacyjnego.

Zanim dołączył do CH2M HILL, Madia był wiceprezydentem ds. Zasobów Ludzkim w Dow Chemical odpowiedzialnym za działy produkcji, inżynierii, usług i marketingu. Podczas 31-letniej kariery w Dow, Madia awansował z pozycji przedstawiciela handlowego, poprzez stanowiska kierownicze aż do wiceprezydenta. Był wielokrotnie wyróżniany za motywowanie i rozwijanie pracowników, połączone ze stałym wzrostem przychodów. W 1999 roku zdobył prestiżową nagrodę przyznawaną przez Dow - GENESIS - będącą najwyższym wyróżnieniem dla liderów, jakie można otrzymać w Dow.

William T. Dehn, P.E.

Wiceprezydent i Dyrektor Zarządzania Ryzykiem

Jako Dyrektor Komitetu Zarządzania Ryzykiem William Dehn jest odpowiedzialny za ocenę ryzyka przedsięwzięć i określanie środków zaradczych. Jest również przewodniczącym Komitetu Zarządzania Ryzykiem funkcjonującego przy Zarządzie, nadzorującego ryzykowność projektów i zarządzanie ryzykiem w firmie. Dehn jest członkiem Zarządu i zespołu zarządzającego, oraz jest przewodniczącym Komitetu ds. Własności i Wynagrodzeń.

Dehn był również dyrektorem operacyjnym odpowiedzialnym za region Ameryki Północnej, gdzie zarządzał siecią 130 biur w USA i Kanadzie, przyczynając się do dochodów na poziomie 2 mld dolarów rocznie.

William Dehn ma ponad 40 lat doświadczenia w zarządzaniu projektami inżynieryjnymi i budowlanymi, zarówno krajowymi jak i międzynarodowymi. Jest zaufanym liderem w dziedzinach rozwoju kadry pracowniczej, zmian organizacyjnych i kultury korporacyjnej. Otrzymał nagrodę Men of Vision, przyznawaną przez mieszczącą się w Kolorado Women's Vision Foundation. Dehn był zaangażowany w inicjatywy na rzecz kobiet w CH2M HILL.