Ocena rozbieżności pomiędzy doświadczeniami pracowników a intencją pracodawcy

Liderzy mogą całkowicie zmienić swoje podejście do efektywnych zasad i praktyk w organizacji, dzięki całościowej ocenie kultury organizacji przeprowadzonej przez konsultantów Great Place to Work^®. Great Place to Work połączy analizę doświadczeń Twoich pracowników, wykorzystując ankietę pracowniczą Trust Index^©, z oceną programów i praktyk HR, przeprowadzoną za pomocą Audytu Kulturowego (Culture Audit^©). 

Podczas tego procesu konsultanci identyfikują rozbieżności pomiędzy założonym wpływem programów a ich rzeczywistymi efektami. Wskazują kluczowe obszary, w które należy zainwestować, aby odnieść zamierzony skutek. Wewnętrzna diagnoza organizacji pomaga zwiększać efektywność jej liderów w tworzeniu silnej kultury organizacji. Kluczem jest dostosowanie benefitów i praktyk HR do modelu danej organizacji w oparciu o czynniki sukcesu wyróżniające wspaniałe miejsca pracy.

Aby dowiedzieć się więcej o naszych usługach i możliwościach dostosowania ich do potrzeb Twojej organizacji, skontaktuj się z nami.